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PÚBLICO-ALVO

Gestores e servidores que trabalham com gestão e controle de folha de pagamento no setor público.


OBJETIVO

Fornecer subsídios para diminuir a incidência de desconformidades nos atos e procedimentos realizados pelos jurisdicionados na área de pessoal.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

INTRODUÇÃO

- Objetivo;
- Público Alvo;

CAPÍTULO I - CONCEITOS IMPORTANTES

- Princípios Constitucionais da Administração Pública
- Princípio da Legalidade
- Princípio da Impessoalidade
- Princípio da Moralidade
- Princípio da Publicidade
- Princípio da Eficiência
- Cargos, Empregos e Funções Públicas
Tipos de Vínculos
- Regimes Jurídicos dos Servidores
- Regimes Previdenciários
- Remuneração, Vencimentos e Vencimento Base
- Verbas Remuneratórias x Verbas Indenizatórias
- Estabilidade x Estágio Probatório

CAPÍTULO II - FISCALIZAÇÃO E CONTROLE

- Fiscalização
- Controle
- Controle Externo
- Controle Interno

CAPÍTULO III - AUDITORIA

- Conceito de Auditoria
- Auditoria Externa
- Auditoria Interna
- Auditoria de Conformidade
- Auditoria Operacional
- Auditoria de Pessoal;
- Auditoria Governamental
- Auditoria de Pessoal Manual x Auditoria Pessoal Informatizada
- Controle Interno x Auditoria Interna

CAPÍTULO IV - ROTEIRO PARA REALIZAÇÃO DE AUDITORIAS DE PESSOAL (AUDITORIA DE CONFORMIDADE)

- Fluxo de Auditoria
- Tipos de Testes de Auditoria ( Trilhas de Auditoria)

CAPÍTULO V - PONTOS DE CONTROLE

- Servidores Ativos
- Servidores Inativos e Pensionistas
- Cadastro e Folha de Pagamento

 QUESTÕES PARA FIXAÇÃO

Última modificação emTerça, 03 Março 2020 07:47